飞鹰计划第56期圆满举行2017.01.19   来源:编辑部

如果有人问你:到底是谁在给我们发工资?你会怎么回答?
记住,一定不是老板,应该回答:客户!在培训一开始,乾程科技总裁栾丕杰提到:国内外优秀的公司,没有不把客户放在第一位的。在这个主题下,乾程控股第56期飞鹰计划开始了不同的学习体验。


2016年12月17日,来自青岛乾程科技股份有限公司的近40名高管团队组成了这期飞鹰专场培训,他们来自不同的业务部门、来自国内不同的地域,大家齐聚在乾程工业园。
推开教室的门,学员们有些惊奇,一张桌子也没有,大家围坐在一起,由核动力训练为飞鹰56期定制的体验式领导力培训课程开始了。


 一张A4纸,让每个人进一步了解到1对多沟通的困难;ABCDE角色扮演让大家体会到高层的压力与挑战、中层上传下达的使命感;基层强大执行力的必要性,同时,让每个层级都认识到目标的重要性;通过默契报数,让团队时在实践中找方法,不团探索与挑战。体验式学习的精髓就在于拥有共同的经验后,在引导过程中自发的产生感悟,最终上升到自己的思想层面,并在未来的工作中付诸实践。

 

影响团队绩效的重要因素其实是每一位成员的一言一行所营造的团队氛围,科学的了解团队中每一分子的天性维度,对于如何将人才用在刀刃上,发挥其优势领导特质有重要意义,同时也是自我修炼的有效标准。

 

精彩的体验项目中,学员们都100%的投入状态,身体力行,同时脑力劳动也没有停歇。培训课程最为关键的一环就是引导讨论,学员们被分为4组,纷纷参与到问题的探讨及头脑风暴中,实现有效沟通与创造客户价值,近一个小时的探讨总结及分享的过程,关于如何创造客户价值的答案就在这一张张海报中,就在这一条条体现工作实操的标准上,将体验学习的感悟上升到理论空间,最终整合成为正常工作生活中的制度规则,这才是每一次培训的意义所在,做到知行合一。

 

一天的核动力领导力培训圆满在严易凌导师的专业引导,学员们的积极参与中走进尾声,栾总在最后的点评中说道:我参加过非常多的培训,但是今天的课程不仅仅是简单的PPT理论,精彩的体验让我很有感知。哪怕我们只是收获了一两点,能够有所感悟,更能够做到哪怕其中的一条,也就足够。


当天晚上,乾程科技的伙伴们像家人一样围在一起动手包饺子,看看这些男子汉,也有心灵手巧的一面……行政部精心准备了丰盛的晚餐,大家齐聚一堂,把酒言欢。

 

你以为培训结束了么?当然没有!


12月18日飞鹰继续,“透过案例看文化”环节,通过乾程科技表计事业部、智能配电事业部、新能源事业部分别提炼的典型案例,让所有人通过案例看到文化的延伸,通过案例分析得失,通过案例探讨如何固化于制。

 

培训最后,乾程科技总裁栾丕杰从自驱力、依法治企、如何按流程办事、如何有效沟通等方面进行了总结,希望乾程科技的管理团队不仅仅培训时热血沸腾,培训后要输出落地项目,将学习转化为业务实践。